As empresas familiares desempenham um papel vital no panorama empresarial português, representando cerca de 75% do tecido empresarial do país. Este é um fenómeno comum a nível global, onde a maioria das empresas partilha esta característica. No entanto, o impacto das empresas familiares vai além das estatísticas, moldando não só a economia, mas também a sociedade.
A Força das Gerações: Uma Perspetiva Profunda
Liliana Dinis, especialista em empresas familiares pela Nova SBE, destaca a singularidade destas empresas em atravessar gerações. Esta longevidade traz consigo uma mentalidade de legado, afetando não apenas a abordagem aos negócios, mas também a disposição para o risco e as relações com os stakeholders. A continuidade e os valores transmitidos de uma geração para outra conferem estabilidade e identidade únicas às empresas familiares.
Desmistificando Dimensões: O Verdadeiro Significado de Empresa Familiar
Contrariando a ideia comum de que as empresas familiares são exclusivamente pequenas empresas, Nuno Carvalhinha, presidente da ANPME, aponta para os grandes grupos económicos portugueses como exemplos claros desta realidade. Empresas como a Corticeira Amorim, a Jerónimo Martins e a Sonae ilustram como a propriedade e o controlo familiar podem coexistir com uma dimensão significativa. A definição de uma empresa familiar vai para além do tamanho, incidindo sobre quem detém o controlo direto.
Sucessão e Governança: Desafios e Oportunidades
O processo de sucessão é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas familiares, com apenas uma pequena percentagem conseguindo fazer a transição além da segunda geração. Este fenómeno reflete a importância de uma governança sólida e de planos de sucessão bem definidos. A proximidade do poder de decisão é uma vantagem, mas também pode gerar conflitos internos se não forem estabelecidos sistemas de governança desde o início.
A Importância da Identidade e da Responsabilidade Social
José Germano de Sousa, líder da empresa Germano de Sousa, sublinha a responsabilidade de preservar o legado de uma empresa familiar. Além dos impactos económicos, estas empresas desempenham um papel vital na comunidade, destacando a importância da responsabilidade social corporativa.
O Peso do Nome e a Gestão da Reputação
O nome de uma família é um ativo valioso para as empresas familiares, sendo crucial para manter a confiança dos stakeholders. A reputação de uma empresa está intrinsecamente ligada ao nome da família que a controla, tornando a escolha da sucessão uma decisão complexa que vai além dos interesses comerciais.
Assegurar a Continuidade e o Sucesso
À medida que as empresas familiares enfrentam desafios únicos, aprofundar a governança, planeamento de sucessão e responsabilidade social torna-se crucial para garantir a sua continuidade e sucesso. A preservação do legado familiar, aliada à inovação e adaptação às mudanças do mercado, são pilares fundamentais para o futuro destas empresas que tanto contribuem para a economia portuguesa.
